Trouvez le profil qu’il vous faut
Faire preuve de transparence et de bon sens pour trouver votre prochain talent.
VOS PROBLéMATIQUES
Vous ne parvenez pas à recruter ?
Avec l’expérience, nous avons identifié des freins au bon recrutement d’un nouveau talent :
Manque de temps, d’implication et de recul
Idéalisation du profil recherché et mise de côté de forts potentiels
Priorité aux compétences techniques, oubli des compétences personnelles et de la capacité d’apprentissage
Mauvaise identification des moteurs des candidats
Rédaction d’offres peu adaptées à la réalité des candidats et mauvaise valorisation des opportunités
Connaissance insuffisante du marché et des opportunités proposées par les concurrents
Grille de salaire inadaptée
Processus de recrutement trop long ou trop complexe
Problématiques liées à la localisation du poste
Manque de flexibilité dans les conditions de travail
Nos solutions
S’engager dans vos recrutements
CHALLENGER VOTRE BESOIN
Forts de 15 ans d’expérience en recrutement, nous vous aidons à qualifier vos besoins, vous apportons un retour concret sur la faisabilité de votre recherche et partageons nos bonnes pratiques.
DÉNICHER VOS TALENTS
Nous mettons en place un sourcing complet qui repose sur l’analyse de votre écosystème, les recommandations de notre réseau unique de talents, l’étude de la concurrence, etc.
TRAVAILLER AVEC LES CANDIDATS
Nous identifions les moteurs qui les animent au quotidien, ce qui les caractérise dans le monde de l’entreprise, et les éléments de motivation (localisation du poste, rémunération, etc.).
PERFORMER ENSEMBLE
Nous valorisons l’opportunité que vous proposez et la positionnons au mieux sur le marché (rareté du profil, grille de salaire, concurrents potentiels, etc.). Nous améliorons le processus de recrutement (réactivité, communication avec les candidats, format des entretiens, etc.). Objectif : vous proposer les candidats les plus performants.
NOS TALENTS
Découvrez quelques-uns des talents que nous avons recrutés
DES EXPERTISES
Vous êtes à la recherche d’un expert pour rejoindre vos équipes ?
Quelques technologies utilisées par les talents recrutés.
NOTRE MéTHODOLOGIE
Proximité, bon sens et efficacité
Comprendre vos attentes et trouver des candidats qui y correspondent (compétences techniques, soft skills, mais aussi moteurs, motivations et ambitions).
S’assurer que ces candidats aillent au bout du processus de recrutement et acceptent votre offre et ses conditions (adhésion à la culture d’entreprise, au salaire, à la localisation, aux conditions de travail).
Veiller à ce que ces candidats, après l’acceptation de l’offre démarrent bien chez vous... (n’acceptent pas de contre-offre, une offre concurrente, voire changent de métier)
... et s’y sentent bien (suivi de leur intégration au sein de vos équipes).
NOS RÉFÉRENCES
VOTRE CONTACT
Rencontrez Aurélien Content, fondateur de Gilbert et Charles
Je suis Aurélien Content, fondateur de Gilbert et Charles. À 42 ans, cela fait maintenant 15 ans que je suis consultant en recrutement pour des postes ouverts en CDI dans le domaine de l’IT. Diplômé de Montpellier Business School, j’intègre en 2008 un cabinet de recrutement international de plus de 2500 consultants et d’une soixante de bureaux à travers le monde. C’est là que j'apprends mon métier, de consultant junior à manager d’un des bureaux, c’est là que la passion naît.
5 ans plus tard, je rejoins un cabinet à Londres, d’une quarantaine de consultants, spécialisé dans le placement de profils indépendants : un nouveau challenge. J'y développe une offre de recrutement en CDI et commence à me spécialiser dans la transformation digitale des entreprises, notamment grâce aux solutions SAP. Une aventure de 3 ans passionnante qui, une fois de retour en France, me donne envie de proposer ici ce savoir-faire et de créer le cabinet de recrutement Gilbert et Charles.
Après 8 ans d’existence, j’aime dire que le cabinet est spécialisé dans la recherche des candidats les plus performants dans l’implémentation de solutions digitales innovantes, qui gèrent de la donnée, pour transformer des entreprises. Je travaille aussi bien pour des licornes, PME, gros acteurs régionaux, que pour des groupes du CAC40. 80% de mes clients sont des clients finaux et 20% des cabinets de conseil.
Mes méthodes de travail, forgées à l’étranger et en France, à Paris et en Province, mon expérience dans des groupes internationaux, PME ou startup, me permettent de vous comprendre et de vous accompagner dans tous ces choix déterminants pour la réussite de votre parcours professionnel, car ces choix, je les ai déjà faits. J’aime appliquer dans mon travail au quotidien les valeurs qui me sont chères, transmises par mes grands-pères, Gilbert et Charles : l’humain avant le gain, du bon sens, de l’enthousiasme et de la persévérance. Je souhaite que notre rencontre soit déterminante pour tracer votre chemin professionnel vers la réussite, alors continuons à valoriser vos histoires ensemble ! #recruitingstories
POURQUOI ?
Pourquoi choisir Gilbert et Charles ?
HUMAN FIRST
EFFICACITÉ
SOURCING
PRÉCIS
DISCRÉTION
NOS MÉTIERS
Plus de 50 métiers représentés dans la Transfo, le Digital, la Data, l’IA et la R&D
CIO
CDO
CTO
PARTNER
DIRECTEUR DE PRACTICE
DIRECTEUR DE PROGRAMME
DIRECTEUR DE PROJETS
GLOBAL HEAD
Senior Manager
ENGAGEMENT MANAGER
TEAM LEAD
RESPONSABLE DOMAINE
BPO
CHEF DE PROJET
PRODUCT OWNER
ADMINISTRATEUR
COACH AGILE À L’éCHELLE
SENIOR CONSULTANT
Architecte Technique/Solutions/Intégration/Entreprise/Data
DATA ENGINEER
DATA SCIENTIST Informatique Quantique
TECH LEAD
DEV FULL STACK
LEAD DEV
CHEF DE PROJET SYSTÈMES EMBARQUÉS
INGÉNIEUR LOGICIEL EMBARQUÉ
DIRECTEUR BUREAU D’ÉTUDES ET R&D
ELECTRONICIEN
BLOCKCHAIN ENGINEER
AI ENGINEER
Chef de Projet IA générative
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